Grilles indiciaires de la fonction publique territoriale : trouvez votre grille et calculez votre traitement

Chaque échelon a deux indices. L’indice brut (IB) situe l’échelon et sert aux règles de classement lors d’une nomination ou d’une promotion. L’indice majoré (IM) est le seul qui sert à calculer votre traitement :

Traitement brut mensuel = indice majoré × 4,92278 €
Exemple : un adjoint technique au 10e échelon (IM 377) perçoit 377 × 4,92278 = 1 855,89 € brut, avant indemnité différentielle.

L’avancement d’échelon est de plein droit : il se fait à l’ancienneté, d’un échelon au suivant, selon la durée fixée pour chaque échelon (article L. 522-2 du code général de la fonction publique). Dans la territoriale, il est prononcé par arrêté de l’autorité territoriale (article L. 522-10). Il n’existe plus de durée « minimum » ou « maximum » : la durée est la même pour tous.

👉 Réflexe : si la date de votre nouvel échelon est passée et que votre bulletin n’a pas bougé, demandez l’arrêté par écrit à votre service RH. Les rappels de traitement sont dus.

Le changement de grade n’est jamais automatique : il faut remplir les conditions et être inscrit par l’employeur au tableau annuel d’avancement, dans la limite des taux votés par la collectivité. Pour les grades des échelles C1, C2 et C3 (décret n° 2016-596) :

• De C1 à C2 par examen professionnel : avoir atteint le 4e échelon et compter au moins 3 ans de services effectifs dans le grade (ou un grade équivalent).
• De C1 à C2 au choix : au moins 1 an d’ancienneté dans le 6e échelon et 8 ans de services effectifs.
• De C2 à C3 au choix : avoir atteint le 6e échelon et compter au moins 5 ans de services effectifs dans le grade.

Lors de la promotion, vous n’êtes pas reclassé au 1er échelon : un tableau de correspondance fixe votre nouvel échelon et l’ancienneté conservée (articles 11 et 12 du même décret). Pour les catégories B et A, les conditions dépendent de chaque statut particulier : posez-nous la question.

La grille ne donne que le traitement indiciaire. Votre bulletin comporte aussi, selon votre situation :

• la NBI (points supplémentaires liés à certaines fonctions) ;
• le supplément familial de traitement (SFT) si vous avez des enfants à charge ;
• l’indemnité de résidence (1 % dans une trentaine de communes du Haut-Rhin, voir plus bas) ;
• le régime indemnitaire (IFSE, CIA…) fixé par délibération de votre collectivité : c’est souvent là que se jouent les plus gros écarts entre employeurs.

Et en retenues : les cotisations de retraite (CNRACL, ou régime général et IRCANTEC si vous travaillez moins de 28 h ou êtes contractuel, voir plus bas), la CSG et la CRDS, puis le prélèvement à la source.

C’est plus favorable : un agent à 80 % perçoit 6/7e (85,71 %) de sa rémunération, et à 90 %, 32/35e (91,43 %). Aux quotités de 50, 60 et 70 %, la rémunération est strictement proportionnelle (article L. 612-5 du code général de la fonction publique).

Ne confondez pas avec un poste à temps non complet (par exemple un poste de 28 h créé par la collectivité) : le traitement est alors calculé au prorata des heures, sans majoration. En dessous de 28 heures par semaine, l’agent ne relève pas de la CNRACL mais du régime général et de l’IRCANTEC : tout est expliqué plus bas.

Depuis la hausse du SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut), tout traitement calculé sur un indice majoré de 366 à 379 est inférieur au SMIC. Une indemnité différentielle (décret n° 91-769 du 2 août 1991) comble l’écart : son versement est obligatoire, sans arrêté ni délibération. Elle figure sur une ligne distincte du bulletin et est réduite dans la même proportion en cas de temps partiel ou de temps non complet.

Sont concernés les 10 premiers échelons de C1, les 7 premiers de C2, les 3 premiers de C3, les 6 premiers d’agent de maîtrise, mais aussi les premiers échelons de la catégorie B (IM 373 à 377). Conséquence : un avancement d’échelon peut ne rien changer en bas de votre bulletin. C’est pourquoi le SIHR-FAFPT réclame une refonte des grilles et le dégel du point d’indice.

Vérifiez votre bulletin : si votre indice majoré est inférieur à 380 et qu’aucune ligne « indemnité différentielle » n’apparaît depuis juin 2026, contactez-nous.

L’indemnité de résidence dépend de la commune où vous travaillez, pas de celle où vous habitez. Dans le Haut-Rhin, aucune commune n’est à 3 %. Sont à 1 % du traitement (zone 2, circulaire du 12 mars 2001) :

Toutes les autres communes sont à 0 %. Si votre commune fait partie d’une même agglomération urbaine (au sens de l’INSEE) qu’une commune mieux classée, vous avez droit au taux le plus élevé (article 9 du décret n° 85-1148). Brunstatt et Didenheim, fusionnées en 2016, figuraient toutes deux à 1 %.

Dans le simulateur, vous pouvez indiquer votre caisse directement (case « Votre caisse de retraite ») ou laisser la page la déduire de votre situation et de vos heures.

Tout dépend de deux choses : votre statut et votre nombre d’heures.

👉 Pour vérifier en 10 secondes, regardez votre bulletin : une ligne « CNRACL » = régime des fonctionnaires ; des lignes « vieillesse plafonnée », « vieillesse déplafonnée » et « IRCANTEC » = régime général.

Cas particuliers : les professeurs d’enseignement artistique relèvent de la CNRACL dès 12 h par semaine, les assistants d’enseignement artistique dès 15 h (décret n° 2022-244, art. 1-1).

On additionne vos heures de tous vos postes de fonctionnaire. Exemple : 15 h de secrétariat dans une commune et 14 h d’entretien dans une autre, cela fait 29 h : vous êtes affilié à la CNRACL pour l’ensemble. Dans le simulateur, indiquez ce total dans la deuxième case « Plusieurs employeurs ? ».

Pensez à signaler chaque nouvel emploi à tous vos employeurs : c’est ce qui permet de vous affilier à la bonne caisse.

Voici vos cotisations en 2026, à comparer avec celles d’un fonctionnaire affilié à la CNRACL :

Bonne nouvelle : au régime général, vos primes comptent pour votre retraite, ce qui n’est pas le cas à la CNRACL (hors RAFP).

C’est une spécificité de l’Alsace et de la Moselle. Tous les salariés du régime général qui travaillent dans le Haut-Rhin, le Bas-Rhin ou la Moselle y cotisent, y compris les contractuels des collectivités et les fonctionnaires à moins de 28 h (code de la sécurité sociale, art. L. 325-1).

En contrepartie, vos soins sont mieux remboursés qu’ailleurs en France : le régime local prend en charge tout ou partie de ce qui reste normalement à votre charge (ticket modérateur, forfait hospitalier). Vérifiez que votre mutuelle en tient compte : elle peut coûter moins cher.

Vous aurez deux retraites, comme un salarié du privé :

• La retraite de base de la Sécurité sociale (Carsat Alsace-Moselle). Elle compte en trimestres : vous en validez un chaque fois que votre salaire annuel atteint 150 heures payées au SMIC, soit 1 803 € brut en 2026, dans la limite de 4 par an (code de la sécurité sociale, art. R. 351-9).
• La retraite complémentaire IRCANTEC, en points, calculés sur l’ensemble de votre salaire.

Exemple : sur un poste de 8 h payé au SMIC, vous gagnez environ 427 € brut par mois, soit 5 120 € par an : vous validez 2 trimestres sur 4. Sur un poste de 17 h 30, vous validez les 4 trimestres. Le simulateur ci-dessus vous indique votre nombre de trimestres.

Si vous avez plusieurs emplois (publics ou privés), vos salaires s’additionnent pour valider vos trimestres. Consultez régulièrement votre relevé de carrière sur info-retraite.fr.

Pas automatiquement. Votre rémunération est fixée par votre contrat, en tenant compte de vos fonctions, de votre qualification et de votre expérience. Beaucoup de contrats renvoient à une grille et à un échelon : la grille de cette page vous donne alors le montant correspondant. Mais le passage à l’échelon suivant n’est automatique que si votre contrat le prévoit.

Ce que la réglementation vous garantit (décret n° 88-145, art. 1-2) : en CDI, ou en CDD successifs chez le même employeur, votre rémunération doit être réévaluée au moins tous les 3 ans, notamment au vu de vos entretiens professionnels.

Et comme les fonctionnaires, vous avez droit au SFT, à l’indemnité de résidence et à l’indemnité différentielle SMIC.

• Si vous passez à 28 h ou plus (fonctionnaire), vous devenez affilié à la CNRACL : votre bulletin et vos droits à retraite changent.
• Si la modification dépasse 10 % des heures de votre poste, en hausse comme en baisse, elle équivaut juridiquement à une suppression d’emploi. Vous pouvez la refuser, et l’employeur doit alors chercher à vous reclasser (décret n° 91-298, art. 30).

👉 Ne signez rien sans avoir fait le point : contactez le SIHR-FAFPT, c’est justement notre rôle.