Alcool et cannabis au travail, comment réagir ?

Tout comme l’employeur, l’agent est tenu à des obligations, notamment celle de veiller, en fonction de sa formation et de ses capacités, à sa propre santé et sécurité, mais aussi à celles des autres personnes concernées par ses actions ou omissions au travail, conformément à l’article L4122-1 du Code du travail.

Il n’est pas rare d’être confronté à l’addiction à l’alcool ou a des substances stupéfiantes d’un autre collègue. Afin de soulager ou de protéger ce dernier des conséquences néfastes de son comportement inadapté, nous pouvons avoir tendance à nier le problème en accomplissant ses tâches à sa place. En réagissant ainsi, non seulement nous ne protégeons pas notre collègue mais nous retardons le traitement de la situation : finalement nous ne proposons aucune solution, et renforçons le déni du problème d’addiction de l’agent concerné.

Même si cela n’est pas confortable et réclame du courage, Il est donc recommandé d’aborder directement le sujet avec le collègue concerné ou d’en parler avec les représentants du personnel FAFPT de votre collectivité, puis d’en d’informer votre supérieur hiérarchique. D’une part, contrairement à ce que vous pourriez penser, cela apportera une véritable assistance à votre collègue en lui offrant une prise en charge précoce de sa maladie. D’autre part, cela vise à vous protéger légalement en cas d’accident, car vous aurez rempli votre devoir de sécurité en vertu de l’article L4122-1 du Code du travail. En outre, pour tous les conducteurs, les règles du Code de la route s’appliquent également sur le lieu de travail. En cliquant sur ce lien : https://www.cigversailles.fr/actualites/alcool-et-cannabis-au-travail vous trouverez un dossier complet sur ce sujet.